Пошаговый алгоритм закрытия вакансии за два дня
I. Организуйте свое рабочее пространство
и авторизуйте её
и авторизуйте его
II. Подумайте, нужен ли вам пре-скрининг соискателей?
в соискателе ярко выраженных
личностных качеств, которыми
должен обладать сотрудник.
эталон-аватар и наполнить его
нужными добродетелями.
соискателя, который очень
похож на вашего идеального
сотрудника(ов).
эталон-аватар путем опроса
идеальных сотрудников.
III. Создайте джоб-шоу вакансии
«Аудио-стикер»
о вашей компании,
о вашем коллективе,
о работе, которую
предлагаете соискателю
и что ожидаете от него.
появилась вакансия,
и почему вы хотите
пригласить именно этого
соискателя.
Текст, который вы хотите
отправлять соискателю
вотсап-сообщением.
Добавьте к тексту
(рекомендуется)
макрос «Аудио-стикера».
Обязательно укажите, что
подробности отправлены
письмом.
текст-обращение
к соискателю
Текст, который вы хотите
отправлять по электронной
почте.
Расскажите подробности
о вашей компании и
о должности.
Включите в него макрос
«Сторителинг».
письма макрос
«Свайп-интервью»
Это нужно, если вы хотите
делать пре-скрининг
соискателей.
Обязательно объясните
получателю, что
«Свайп-интервью»
существенно повышает
шансы при
трудоустройстве.
IV. Отправьте соискателям вотсап-сообщения
(e-mail, WhatsApp). Убедитесь в том, что текст и медиа-контент
в сообщениях отображаются корректно.
